À propos de cet outil
Ce calculateur compte les jours entre deux dates selon la règle de votre choix : jours ouvrés (du lundi au vendredi), jours ouvrables (du lundi au samedi) ou jours calendaires. Les jours fériés français peuvent être exclus, avec la prise en compte facultative de l'Alsace-Moselle. Il liste les fériés rencontrés pour que vous puissiez vérifier le résultat.
Comment utiliser cet outil
- Saisissez la date de début et la date de fin.
- Choisissez le type de jours : ouvrés, ouvrables ou calendaires.
- Décidez d'exclure ou non les jours fériés et d'inclure ou non le jour de départ.
- Lisez le nombre de jours comptés, le total de jours calendaires, les week-ends et les fériés rencontrés.
Jours ouvrés, ouvrables, calendaires, francs : quatre façons de compter
Les textes de loi, les contrats et les conditions générales de vente emploient plusieurs vocabulaires, et la confusion est fréquente :
| Type | Définition | Semaine type |
|---|---|---|
| Jours calendaires | Tous les jours, sans exception. | 7 jours |
| Jours ouvrables | Tous les jours sauf le jour de repos hebdomadaire (en général le dimanche) et les jours fériés chômés. | 6 jours (lundi à samedi) |
| Jours ouvrés | Les jours effectivement travaillés dans l'entreprise, en général du lundi au vendredi, hors jours fériés. | 5 jours (lundi à vendredi) |
| Jours francs | Des jours entiers qui ne comptent ni le jour de départ ni le jour d'arrivée. | — |
Les congés payés illustrent bien l'écart : un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (cinq semaines) par an ; compté en jours ouvrés, c'est 25 jours. Les deux modes sont équivalents, à condition de les appliquer de la même manière au départ et au retour.
La méthode de calcul, avec un exemple
On parcourt chaque jour de la période, on exclut les week-ends selon le type choisi (samedi et dimanche pour les jours ouvrés ; dimanche seulement pour les ouvrables), puis les jours fériés qui tombent sur un jour comptable. Le résultat dépend du jour de départ : l'option « inclure le jour de début » permet de choisir.
- Du 5 au 30 octobre 2026 (dates incluses) : 26 jours calendaires, 20 jours ouvrés (aucun férié) et 23 jours ouvrables.
- Du 11 au 15 mai 2026 : 4 jours ouvrés seulement, car le jeudi 14 mai (Ascension) est férié.
- Toute l'année 2026 : 365 jours calendaires, 252 jours ouvrés (261 jours de semaine, dont 9 fériés tombent un jour ouvré) et 303 jours ouvrables.
Une année compte en moyenne autour de 250 jours ouvrés : 260 ou 261 jours de lundi à vendredi, moins les 8 à 10 jours fériés tombant en semaine selon les années. Ce chiffre sert de base à de nombreux calculs de coût journalier, de rentabilité et de congés.
Où trouve-t-on chaque type de jour ?
- Jours ouvrés : délais de livraison de commerçants, délais de traitement d'une demande, de paiement ou de virement, périodes de préavis exprimées dans la convention collective, congés comptés en jours ouvrés dans l'entreprise.
- Jours ouvrables : décompte légal des congés payés, préavis de certaines conventions, délais de certaines procédures administratives.
- Jours calendaires : délai de rétractation de 14 jours pour un achat à distance, délais de prescription, garanties (qui courent y compris pendant les week-ends et les fériés).
- Jours francs : certains délais de procédure ou de convocation sont exprimés en jours francs, c'est-à-dire sans compter ni le jour de départ ni le jour d'arrivée : le texte applicable le précise.
Un principe protecteur s'applique aux délais de procédure : tout délai qui expire un samedi, un dimanche, un jour férié ou chômé est prorogé jusqu'au premier jour ouvrable suivant (article 642 du Code de procédure civile, pour les délais de procédure). Un délai de 15 jours courant jusqu'à un dimanche se termine donc le lundi, ou le mardi si le lundi est férié.
Les pièges à éviter
- Jour de départ. « Dans 5 jours ouvrés » à partir d'un lundi se termine le lundi suivant ; compter le lundi lui-même changerait la réponse.
- Fériés tombant un week-end. Un férié un samedi ou un dimanche n'ôte aucun jour ouvré de plus (en ouvrés, il est déjà exclu). En jours ouvrables, un férié le samedi est retiré du décompte.
- Jours fériés locaux. L'Alsace-Moselle ajoute le Vendredi saint et le 26 décembre ; l'outre-mer a ses propres jours. Cochez l'option correspondante.
- Ponts, RTT, fermetures d'entreprise. L'outil ne les connaît pas : retranchez-les à la main si vous mesurez du temps de travail effectif.
- Les « jours » d'un contrat. Lisez la définition du contrat : certains parlent de « jours » sans préciser, et la jurisprudence tend alors à retenir les jours calendaires.
Cet outil fournit un calcul arithmétique. Pour un délai à enjeu juridique (recours, prescription, préavis), vérifiez la règle de computation applicable et, si nécessaire, demandez l'avis d'un professionnel du droit.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?
Les jours ouvrés sont les jours où l'entreprise travaille effectivement, en général du lundi au vendredi. Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés chômés, donc du lundi au samedi. Les congés payés se comptent en jours ouvrables (30 par an) ou en jours ouvrés (25 par an).
Les jours fériés sont-ils des jours ouvrés ?
Non, lorsqu'ils tombent un jour habituellement travaillé, ils ne sont pas comptés comme ouvrés. L'outil les exclut par défaut ; vous pouvez désactiver l'option pour obtenir un simple décompte du lundi au vendredi.
Faut-il compter le jour de départ ?
Cela dépend du contexte. Pour un délai légal, le jour de l'événement n'est généralement pas compté (le délai commence le lendemain). Pour une période de congés ou de présence, on inclut le premier jour. L'option « inclure le jour de départ » permet les deux lectures.
Comment compter un délai de livraison ou de rétractation ?
Vérifiez d'abord si le texte précise « jours ouvrés », « jours ouvrables » ou « jours francs ». Le délai de rétractation de 14 jours en vente à distance est un délai en jours calendaires, par exemple. Utilisez ensuite le mode correspondant.
Le calcul prend-il en compte les ponts et les RTT ?
Non. Les ponts, RTT, congés d'entreprise ou jours de fermeture sont propres à chaque employeur. Seuls les week-ends et les jours fériés légaux sont retirés ; retranchez vos jours d'absence au résultat.